O maior sonho das mulheres é ter um filho, porém isso está ficando cada vez mais para trás, pois as mulheres de agora estão à procura de uma estabilização financeira para depois se casar e ter um filho. E para que esse sonho vire realidade o governo ajuda as mulheres a cuidarem de seus pequenos através da licença maternidade, mas o problema é que muitas mulheres nem sequer imaginam que tem esse direito e isso é o direito para todas. Toda mulher gestante tem direito a licença maternidade e que tem duração de 120 dias, onde a mulher não sofre nenhum prejuízo em relação ao seu emprego e ao seu salário, o qual você receberá o mesmo valor durante os 120 dias. O salário maternidade é pago pela previdência social, onde a gestante receberá o seu salário durante os 120 dias que no caso é quatro meses. A gestante pode dar início a sua licença maternidade no vigésimo oitavo dia antes e o término noventa dias depois do parto. O salário da gestante consiste na renda mensal que será igual a sua renumeração integral. Quando a mulher gestante está empregada e fica grávida ela deve notificar o seu empregador por meio de um atestado médico à data do início do afastamento do emprego, o qual pode ocorrer no 28º dia antes do parto ou quando a gestante achar que deve retirar. A empregada tem várias garantias e direitos durante a sua gestação, sem que te ocorra nenhum prejuízo, os direitos são: transferência de função, mas somente quando é exigido por condições de saúde, se não for necessário essa mudança é assegurada a retomada da função que a gestante realizava anteriormente; dispensa de qualquer horário de trabalho para a realização de no mínimo seis consultas médicas e ainda a realização de exames complementares. O início do afastamento da gestante deve acontecer quando a mulher achar necessário, mas o ideal é logo no nascimento do filho, pois assim ficará mais tempo ao lado de seu pequeno e o início do afastamento deve ser determinado com base em um atestado médico.